Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) - ключевой показатель, который регулирует выплаты сотрудникам, влияет на расчет зарплаты и пособий работникам.

Размер МРОТ законодательно установлен статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ. Согласно Федеральному закону от 28.12.2017 № 421-ФЗ, с 1 января 2018 года МРОТ в России равен 9 489 рублей, фактически вырос на 21,7 %.

За последние несколько лет можно отследить тенденцию повышения МРОТ:

С 01.01.2016 эта сумма составляла — 6 204 руб. (утвержден в декабре 2015 года), с 01.07.2016 — 7 500 руб. (утвержден в июне 2016 года), с 01.07.2017 уже 7 800 руб. (утвержден в декабре 2016 года), а на начало 01.01.2018 составляет 9 489 руб.

Повышение МРОТ может привести к увеличению нагрузки на работодателя. От размера минимальной зарплаты зависит отчисления в пенсионный фонд и медицинское страхование: он прямо пропорционален величине МРОТ. Очевидно, что многим работодателям потребуется сократить расходы организации.

Существенно сократить расходы компании поможет применение аутстаффинга – вывода персонала за штат организации. За счет чего это достигается?

 

На данный момент все уже хорошо понимают, что управление персоналом - это не просто выплата зарплаты и ведение кадрового документооборота. Это еще и отчетность в налоговых и страховых органах, расходы, связанные с организацией и эксплуатацией рабочих мест, вопросы медицинского обслуживания персонала, страхование жизни, выплаты различных премий и бонусов, оплата услуг сторонних консультантов по персоналу, корпоративное обучение, расходы на HR- департамент. Подобных издержек и позволяет избежать аутстаффинг.

 

Компания-провайдер берет на себя все обязательства по выплате заработной платы, ведению кадрового учета, снижает риск ошибок в области трудового и налогового законодательств. Помимо ощутимого сокращения расходов, компания-заказчик снижает правовую и юридическую ответственность перед сотрудниками и может быть полностью неуязвимой не только перед своими работниками, но и госорганами и проверками трудовыми службами.

 

В настоящее время аутстаффинг является одним из самых удобных и законных методов оптимизации расходов предприятия. Этот механизм уже давно успешно работает на практике, и учитывая многие нововведения 2018 года, имеет большой потенциал к развитию.

 

Автор статьи: Андриеш Кристина

Должность: Менеджер по работе с ключевыми клиентами