Особенности работы с линейным персоналом

 

Линейный персонал составляет основное звено сотрудников всех производственных и торговых предприятий. Самый распространённый вид линейного персонала – «Линейный-неквалифицированный» персонал. Грузчики, маркировщики, кассиры – сотрудники, обучение которых не требует много времени. В связи с этим в рядах «Линейного» персонала самый высокий процент текучки кадров.

Соответственно увеличивается нагрузка на отдел подбора и адаптации персонала. То время, которое HR-менеджер мог уделить на подбор сотрудника высшего звена, тратится на поиск кассира или уборщика. Массовый подбор «неквалифицированного» персонала – востребованный инструмент среди кадровых специалистов, помогающий сэкономить время. Однако стоит учесть, что большинство кандидатов на должности «неквалифицированного» персонала рассматривают эту работу как временную.

 

За последние несколько лет требования кандидатов к работодателю возросли. Тех условий, на которые охотно соглашались «неквалифицированные» работники, на сегодняшний день недостаточно. Компании стараются улучшить условия труда, повышая свою конкурентоспособность. В связи с изменениями запросов кандидатов старые источники подбора перестают работать.

Наиболее эффективный способ работы с линейным персоналом – оптимизация бизнес-процессов. Аутсорсинг помогает торговым и производственным предприятиям найти подходящих сотрудников и закрыть «проблемные» вакансии. Аутсорсинговая компания «Территория» решает несколько проблем одновременно: поиск и предоставление персонала, а также контроль работы сотрудников на предприятии Заказчика. Таким образом, предприятия снижают нагрузку на штатных кадровых специалистов, получают необходимый объём выполнения задач путём вывода дополнительных сотрудников.