Персонал от сторонних организаций

Для России аутсорсинг персонала – относительно новое явление в кадровой политике, хотя на Западе оно сформировалось очень давно.Понятие аутсорсинга вошло в российскую практику всего несколько лет назад, но уже нашло широкое распространение. Суть аутсорсинга сводится к передаче компанией определенных операций на выполнение сторонней организации, а само слово «аутсорсинг» происходит от английского «outsourcing» – «внешний источник».

Аутсорсинг - это отказ компании от самостоятельного выполнения ряда некритичных для бизнеса функций или частей бизнес-процессов и передача их стороннему подрядчику, профессионально специализирующемуся на оказании таких услуг.Говоря своими словами, в процессе аутсорсинга я оставляю за своей компанией только то, что делаю лучше других, отдаю внешнему подрядчику то, что он делает лучше других!Данное явление быстро прижилось, предприятия оценили все преимущества системы и сейчас на рынке существует довольно высокая конкуренция в сфере аутсорсинговых услуг.

Преимущества:

• концентрация заказчика на своей основной деятельности;высвобождение внутренних ресурсов заказчика для решения других задач;
• снижение и полный контроль затрат;
• экономия на налогах на зарплату;
• сокращение штатного персонала;
• задействование специализированного оборудования, знаний, технологий компании-аутсорсера;
• минимизация собственных рисков, активное использование фактора конкуренции на рынке при выборе исполнителя.

Основными результатами применения аутсорсинга является сокращение затрат, соответственно возрастает эффективность бизнеса, появляется возможность высвободить целый ряд ресурсов для развития новых направлений или концентрации на уже существующих.Поскольку «арендованные» сотрудники не состоят в штате компании-заказчика, им не нужно платить отпускные и премии, обеспечивать соцпакет и предоставлять все те привилегии, которыми обладают штатные сотрудники. В отношении этих временных работников компания не несет никакой ответственности. Сберегая время и деньги, вы стимулируете развитие своего бизнеса.

Стоимость услуг кадрового аутсорсинга зависит от специализации и квалификации сотрудников, от срока временного найма, продолжительности рабочего дня и количества требуемых работников, а также от гражданства. В среднем аутсорсинг одного высококвалифицированного сотрудника обходится в 1000-2500 рублей в день или 120-250 рублей в час, но точно рассчитать эту цифру можно лишь при личном обращении в аутсорсинговую компанию.

"Снижение издержек является важным побудительным фактором к аутсорсингу. Но нельзя прибегать к аутсорсингу с единственной целью - сэкономить. Основная цель - не заниматься непрофильным бизнесом и тем самым снять с компании связанные с этим заботы" - говорит Пол Страссман.

По своему же смысловому наполнению - это все те же субподрядные работы, которыми нужно тщательно управлять!!!

Автор статьи: Рудой Денис.