Яндекс.Метрика
В ТК может появиться запрет на увольнение молодых сотрудников в первый год работы

В ТК может появиться запрет на увольнение молодых сотрудников в первый год работы

Запрет на увольнение по инициативе работодателя впервые трудоустроенного молодого работника в течение первого года его работы предлагается закрепить законодательно. Повышение трудовых гарантий и прав молодых специалистов, трудоустроенных на своем первом месте работы, будет обсуждаться на заседании Госсовета по вопросам реализации молодежной политики. Обсуждение направлено на создание законопроекта, в котором пропишут гарантии для молодежи. В частности, будет установлен размер квот для тех, кто впервые поступает на работу. Квоты планируют считать исходя из среднесписочной численности работников компаний.

Кроме того, в проекте хотят закрепить понятие «наставничество». Сотрудник-наставник поможет новичку быстрее адаптироваться на рабочем месте. Пропишут и запрет на увольнение по инициативе работодателя в первый год работы. Но есть условие: для молодого сотрудника это первое место работы.

Будут и исключения - уволить молодого работника по решению работодателя все-таки можно в следующих случаях:

  • если работник нарушит трудовую дисциплину и технику безопасности;
  • в случае сокращения, ликвидации и реорганизации.