Роструд уточнил, как расторгать срочные трудовые договоры.

26 февраля 2020

Ведомство опубликовало часть доклада, в котором рассказало о профилактике возможных нарушений при расторжении срочных трудовых договоров.

В докладе содержится ряд важных положений, касающихся нюансов прекращения трудовых отношений, оформленных соглашениями, заключенными на определенный срок, в частности:

о том, что срок договора прекращается, работодатель обязан уведомить работника в письменном виде не позднее, чем за 3 дня до увольнения;
срочный договор, заключенный на период выполнения сезонных работ прекращается не по факту их выполнения, а по окончании сезона;
трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается по выходу на работу основного сотрудника. При этом предупреждать временного работника об увольнении за 3 дня не требуется;
срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут только, если соблюдены некоторые условия. Например, если для нее нет в компании подходящих вакансий или отсутствует письменное согласие женщины на перевод;
основанием для увольнения по договору, заключенному на время выполнения определенной работы, окончание которой невозможно определить конкретной датой, является документ, подтверждающий выполнение объема работ, на которые был нанят работник. Без оформления такого документа срочный трудовой договор может стать бессрочным;
если срок заключения трудового договора с руководителем по Уставу ограничен пятью годами и полномочия не прекратились, увольнение директора все равно нужно оформить, после чего заключить с ним новый договор.