Срочный трудовой договор можно будет продлить.

30 января 2020

Минтруд предложил внести в Трудовой кодекс поправки, согласно которым продлить срочный трудовой договор с временным сотрудником можно на основании дополнительного соглашения. Кадровикам больше не нужно будет увольнять временного сотрудника, чтобы затем заключать с ним новый срочный контракт. Соответствующий законопроект уже опубликован и проходит стадию общественного обсуждения.

Однако предлагаемые изменения будут касаться не любых срочных договоров, а только тех из них, которые:

подлежат продлению первый раз;
заключены на срок не более 5 лет и этот срок еще не завершился;
остались без изменений в части оснований заключения.

Работник, пожелавший продлить действие договора и заключить дополнительное соглашение, должен будет написать заявление в произвольной форме. До того, как изменения не будут внесены в ТК, не продлевайте срочные договоры. Продление возможно только когда речь идет о беременных или сотрудницах, находящихся на больничном по беременности и родам, а также о научно-педагогических специалистах, которые работают по конкурсу (ст. 261, 332, 336.1 ТК).