Запрет заемного труда

02 сентября 2020

1 января 2016 года вышел закон о запрете заёмного труда. Однако данный закон не запрещает предоставлять персонал.

Предоставление персонала – это направление работников для выполнения определенных их трудовыми договорами функций в интересах, под управлением и контролем указанных физических или юридических лиц.

Заниматься предоставлением персонала могут заниматься компании, которые прошли аккредитацию Частного Агентства Занятости (ЧАЗ). Для получения данного статуса компания должна соответствовать определенным критериям:

Наличие уставного капитала не менее 1 млн. рублей
Отсутствие задолженности по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей
Руководитель должен иметь высшее образование, стаж работы в области содействия занятости не менее 2 лет за последние три года
Отсутствие судимости за совершение преступлений против личности и в сфере экономики Но и работа по предоставлению персонала имеет свои ограничения:
Срок договора не может превышать 9 месяцев после чего Компания-Заказчик не может привлекать по договору предоставления персонала данную категорию сотрудников в течении 3-х лет.
Количество привлекаемого персонала не может превышать 10% действующего штата.

Кроме того, сегодня в законе существуют условия, полностью запрещающие предоставление заемного труда сотрудников, то есть частные агентства занятости не имеют право направлять работников принимающей стороне для:

Труда в качестве членов экипажей морских судов и судов смешанного плавания
Замены сотрудников, которые учувствуют в забастовке.
Замещения определенных позиций в штате принимающей стороны, при условии, что наличие работников, замещающих эти позиции, является условием получения принимающей стороной специального разрешения или лицензии на осуществление определенного рода деятельности, условием членства в саморегулируемой организации или выдачи саморегулируемой организацией свидетельства о допуске к определенному виду работ
Замещения тех работников принимающей стороны, которые временно прекратили работу или отказались от ее выполнения из-за задержки им заработной платы.

Но есть альтернатива данному договору – это Возмездное оказание услуг. По данному договору Заказчик отдает на аутсорсинг определенные бизнес-процессы своей организации. Плюс данного сотрудничества в том, что нет ограничений по срокам работы и по количеству, привлекаемых для оказания услуг, сотрудников. Именно поэтому Возмездное оказание услуг наиболее выгодный вариант сотрудничества при Аутстаффинге.