Представление персонала в аренду

Аренда персонала позволит заказчику:

• не увеличивать штат;
• аренда дает возможность остаться на упрощенной системе налогообложения;
• немедленно реагировать на сезонность бизнеса;
• решать непрофильные задачи;
• аренда кадров позволяет не открывать филиалы, участки, набирая специалистов.

Этапы процесса сотрудничества: 

• Заявка;
• Компания закрепляет персонального менеджера, ведущего заказ (проект);
• Уточняются детали (количество работников, специальности, квалификации, сроки, в которые будут направлены работники клиенту), расчёт стоимости.
• Последующее согласование условий контракта с заказчиком.
• Подготовка, подписание договора;
• Оплата услуг;
• Направление работников на объект.

Аренда персонала от «Территория» это:

• высокий уровень сотрудничества;
• большой выбор кадров, персонал производственных специализаций;
• качество выполненной работы;
• экономия ресурсов;
• эффективный способ управления трудовыми ресурсами;
• гарантия результата.

Аренда персонала для решения оптимизации штатной численности, обеспечения бизнес -задач трудовыми ресурсами.

В случаях:

• ограничений количества штатных сотрудников;
• сезонных распродаж, рекламных промо акций, проведения выставочных мероприятий;
• внедрения нового производства;
• выполнения срочных заказов;
• решения задач при дефиците времени, кадров;
• отпуска, болезни, плановых командировок, срочных выездов штатного персонала. 

Аренда персонала преимущества:

• Вы избегаете длительной по времени, затратной по цене процедуры поиска, подбора персонала;
• Уменьшение загруженности ОК, бухгалтерии;
• В процессе договора аренды замена специалиста по требованию;
• Полный миграционный учет и контроль сотрудников с иностранным гражданством.

• Возможность у персонала оперативно приступить к исполнению обязанностей, оформление на удобный срок.
• На привлеченный рабочий персонал требования Трудового Кодекса о социальных гарантиях не распространяются, что позволяет заказчику не нести в этой части дополнительных затрат. 
• Эффективное средство для оптимизации кадрового состава, решения бизнес задач.

• Заказчик не вступает с новым персоналом в официальные трудовые отношения.
• Без официальных трудовых отношений компания не нуждается в рабочей силе, в дополнительных финансовых расходах на регулярную выплату заработной платы, налогов, а также других выплат (оплачиваемого отпуска, больничного, материальной помощи и других мер финансовой поддержки работников, предусмотренных законом).
• Любая ответственность, включая ответственность, возлагаемую на работодателя, будет нести компания-аутсорсер, предоставляющая временных работников. Деловая репутация аутсорсера, его надежность, финансовая устойчивость в сфере услуг имеют значение для потенциальных заказчиков, ищущих партнера для заключения договора на аренду персонала.

Аренда персонала - потенциальные риски  

Отношения между организацией-пользователем услуг и предоставленным работником могут быть признаны трудовыми в соответствии с ч. 2 ст. 16 Трудового Кодекса РФ. В этом случае организация-пользователь будет рассматриваться в качестве работодателя. Потребуется оформление трудового договора с работником. Предприятие могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства. Указанный риск может быть минимизирован путем тщательного формулирования условий договора предоставления персонала в аренду и трудового договора с предоставляемым работником.

Основные ограничения в России касаются в основном привлечение заемного труда по аутстаффингу. В 2016 году в Трудовом кодексе и других нормативных документах появились изменения. Были внесены важные для всей системы изменения, которые разрешают легально заниматься аутсорсингом персонала и аутстаффингом для отдельных хозяйственных субъектов занятых в этой сфере. Действующее законодательство разрешает заниматься таким видом деятельности только специальным лицензированным частным организациям. 

Еще одним потенциальным риском использования временного персонала от сторонней организации может являться риск утечки конфиденциальной информации в случаях, когда предоставленные работники по характеру своей работы будут иметь доступ к ней. Для минимизации этого риска договор оказания услуг персоналом должен содержать условия о конфиденциальности. Аренда рабочего персонала позволит наращивать производительность в пиковый сезон не расширяя при этом штатное расписание. Вы сможете взять в аренду нужное количество персонала для выполнения определенной работы. Оставить заявку на предоставление персонала в аренду можно по телефону. Мы предоставим персонал нужной квалификации точно в срок. Нужен персонал в аренду обращайтесь!  

Наш главный офис:

Москва, Лесная ул. 43

(Бизнес-центр Лесной, этаж 2, кабинет 210)

Заказать аренду персонала вы можете, позвонив по телефону
+7(495)968-49-92
или оставьте заявку на нашем сайте