Яндекс.Метрика
Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора - как правильно уволить работника?

Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора - как правильно уволить работника?

Независимо от того, по какой причине будет уволен сотрудник, он имеет право на определенные гарантии и компенсации.

Гарантии и компенсации ― это инструменты, которые обеспечивают трудовые права сотрудника и возмещают его затраты, связанные с работой. Основная компенсация при увольнении — это окончательный расчёт с сотрудником. Кроме заработной платы за отработанный период, ему положена компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Состав окончательного расчёта зависит от причины увольнения. Рассмотрим, какие гарантии и компенсации положены работнику при расторжении трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Уволиться по собственному желанию можно в любой момент. Это неотъемлемое право работника, закрепленное статьей 80 ТК РФ. Работодатель обязан принять заявление об уходе и не может задерживать сотрудника после окончания двухнедельной, трехдневной или месячной отработки. Продолжительность отработки определяет с учётом должности сотрудника и срока действия договора, на основании которого его приняли на работу. В течение этого времени сотрудники вправе отозвать заявление об увольнении и продолжить работу на прежнем месте. Обратите внимание, что суды стали оценивать не только корректное оформление процедуры увольнения, но и мотивы работника уволиться. Поэтому сейчас нужно максимально корректно увольнять и сотрудников, которые уходят по собственному желанию. В частности, их обязательно нужно предупредить о возможности отозвать заявление, и рассказать, как это сделать.

Когда сотрудник расторгает договор по личной инициативе, в качестве выплаты при увольнении ему положены расчёт за отработанный период и компенсация неиспользованного отпуска. Вместе с деньгами и трудовой книжкой сотруднику выдается справка о сумме заработка по форме №182н, выписки из форм СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и раздела 3 расчета по страховым взносам.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Основания и порядок расторжения трудового договора работодателем регламентированы Трудовым кодексом. Уволить сотрудника без его согласия можно только при наличии веских причин, закрепленных статьей 81 ТК РФ. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя вызывает больше всего недовольства со стороны работников и, как следствие, увольнение по этому основанию наиболее часто является предметом оспаривания в суде. И поскольку при увольнении по инициативе работодателя довольно велика вероятность, что сотрудник обратиться в суд, работодателю необходимо детально соблюдать процедуру увольнения и внимательно отнестись к оформлению документов. Так, например, при увольнении за прогул, работодателю необходимо соблюдать порядок применения дисциплинарного взыскания, установленный статьей 193 ТК. В первую очередь, у работника необходимо получить письменное объяснение отсутствия на работе. На предоставление объяснения работнику дается два рабочих дня. В том случае, если работник откажется предоставить объяснение, необходимо составить акт. И лишь после получения объяснения и признания причин отсутствия на работе неуважительными, работодатель может составлять приказ о прекращении действия трудового договора с работником. Вместе с приказом об увольнении должна быть подготовлена записка, в которой сделан расчёт компенсационных выплат.

Несовершеннолетних работников можно уволить только после получения разрешения от соответствующей трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. Исключением из этого правила будет лишь ликвидация организации. То же правило распространяется и на беременных.

Согласно ч.4 ст. 261 ТК РФ, запрещено расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

  • с женщиной, имеющей ребенка до трех лет;
  • с одинокой матерью, которая воспитывает несовершеннолетнего ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или иным лицом, занимающимся воспитанием;
  • с сотрудником, который является единственным работающим в семье с тремя и более малолетними детьми или единственным кормильцем ребенка-инвалида.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон — выгодное решение и для работника, и для компании. Подробно прописав все условия в письменном соглашении, стороны минимизируют риск конфликта. В ТК РФ закреплено право работника на компенсацию за неиспользованный отпуск и расчёта за отработанный период. Сведений о прочих дополнительных выплатах при увольнении по соглашению сторон законодательство не содержит. Но сотрудник, отстаивая свои интересы, может попросить денежную компенсацию. Если руководство пойдет ему навстречу, то это условие должно быть зафиксировано в соглашении. В приказе об увольнении также нужно указать точный размер выплаты (цифрами и прописью). В день увольнения выдайте зарплату вместе со всеми положенными компенсациями, трудовую книжку и прочие документы.
Расторжение трудового договора по сокращению штата: выплата выходного пособия

При сокращении штата, руководитель должен сначала принять решение о сокращении, после чего выявить работников, которых запрещено увольнять по закону, а остальным сотрудникам направить уведомление о предстоящем сокращении не позднее, чем за два месяца до расторжения трудового договора. Работникам необходимо (по возможности) предложить другие вакансии в компании, причем важно, чтобы работа соответствовала квалификации и состоянию здоровья работника. Только после выполнения указанных действий можно издать приказ о сокращении работников. На основании приказа производится выплата зарплаты и выходного пособия, а также делается запись в трудовой книжке.

Выплата пособия в данном случае имеет ряд особенностей:

  • Размер выходного пособия равен среднемесячному заработку уволенного сотрудника. Максимальный срок выплаты пособий ― 2 месяца, в течение которых он может найти новую работу. В некоторых случаях по решению службы занятости выплата среднемесячного заработка может быть продлена и на 3-й месяц после увольнения;
  • Сезонным работникам при сокращении или ликвидации компании выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ);
  • Для работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей продолжительность выплаты пособия составляет 3 месяца. Эти сроки по усмотрению службы занятости могут быть продлены еще на несколько месяцев (ст. 318 ТК РФ);
  • Если работник был трудоустроен у физического лица, являющегося ИП, все возможные выплаты при увольнении прописывают в трудовом договоре (ст. 307 ТК РФ). Если этого не сделать, то увольняемый не вправе претендовать на получение дополнительных сумм.

В статье мы кратко рассмотрели основные варианты расторжения трудового договора с указанием, на что может рассчитывать сотрудник в каждом конкретном случае. Соблюдение всех норм действующего трудового законодательства при увольнении сотрудника, независимо от причины, надежно обеспечит юридическую защищенность компании и сведет к минимуму риски судебного разбирательства.