Новый МРОТ – повод поднять сотрудникам зарплаты

С 1 января из-за нового МРОТ работодатели должны пересмотреть зарплаты сотрудников. Если выплаты окажутся меньше нового минимума, компанию оштрафуют до 50 000 рублей. В 2023 году будет действовать новый МРОТ — 16 242 руб. Из-за изменения этой суммы работодателям придется пересмотреть и зарплаты сотрудников. Если заработная плата сотрудника за полную норму рабочего времени меньше нового МРОТ (регионального или отраслевого), то ее надо повысить. Доплату следует установить с даты, когда стал действовать новый МРОТ или минимальная зарплата.

Есть несколько значений минимума: федеральный и региональный. Первый с 1 января 2023 года составит 16 242 рублей. Второй в каждом регионе может быть свой — его устанавливают субъекты региональными соглашениями. Региональная минимальная зарплата обычно больше федерального минимума (статья 133.1 ТК). Главное — она не может быть меньше.

Установить доплату до МРОТ можно двумя способами:

• повысить оклад. Это значит, что нужно издавать приказ о повышении зарплаты, менять трудовые договоры, штатное расписание и другие документы, где упоминается размер окладов;
• установить специальную доплату в локальном акте. Например, закрепить её в отдельном приказе или Положении об оплате труда.